Leiter CAD-Konstruktionsabteilung (m/w/d) im Holzbau

Dein zukünftiges Aufgabengebiet:

» Du leitest fachlich und organisatorisch unser CAD-Team im Bereich Holzbau
» Du koordinierst die Projektzuweisungen innerhalb des Teams und sorgst für eine effiziente Auftragsverteilung
» Du entwickelst technische Lösungen im Austausch mit deinem Team und förderst eine lösungsorientierte Arbeitsweise
» Du übernimmst selbst die Erstellung von Entwurfs-, Ausführungs- und Detailplänen – sowohl für unsere Baustellen als auch für unsere Nachunternehmern
» Du erstellst und optimierst eigenverantwortlich unsere Konstruktionen und Systemdetails und entwickelst diese weiter
» Du bist verantwortlich für eine termingerechte, wirtschaftliche Projektabwicklung – mit Blick für Qualität und Ressourceneinsatz
» Du stimmst dich eng mit anderen Bereichen im Holzbau ab (Vorfertigung, Projektleitung, Disposition) und wirkst bereichsübergreifend auf Leitungsebene mit
» Du treibst die kontinuierliche Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen in der Planung voran
» Du verantwortest die Auswahl, Entwicklung und Begleitung deiner Mitarbeitenden – inklusive Onboarding neuer Kolleg*innen

Was du mitbringst:

» Abgeschlossene Weiterbildung im Bauwesen z.B. Zimmerermeister*in, Bautechniker*in, Bachelor*in/Master im Bauingenieurwesen oder ähnliches
» Fundierte CAD-Kenntnisse
» Konstruktives Verständnis und Freude am Entwickeln technischer Lösungen
» Erfahrung im Ingenieurholzbau
» Führungsstärke, unternehmerisches Denken und ein motivierender Kommunikationsstil

Was dich erwartet:

Vergütung und Prämien

» Urlaubsgeld
» Weihnachtsgeld
» Überdurchschnittlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
» 50€ mtl. steuerfrei auf eine Sachbezugskarte
» Mitarbeitervergünstigungen
» Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm
» Firmenwagen zur privaten Nutzung

Gesundheit

» Dienstradleasing
» Sportangebote u.a. Firmenfitness-Netzwerk EGYM-Wellpass
» Betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. externer Mitarbeiterberatung
» Innovatives und modernes Arbeitsumfeld unter ergonomischen Aspekten

Team und Kultur

» Intensive Einarbeitungszeit durch erfahrene Kollegen
» Sommerfest und Weihnachtsfeier
» Mitarbeiter-App für die interne Kommunikation
» Bereitstellung von Arbeitskleidung
» Kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
» Betriebskantine